Наказание предусмотрено

Содержание

Виды наказаний

Наказание предусмотрено

Для предотвращения действий, которые угрожают другим людям и всему обществу, существует закон. Закон контролирует поведение людей с помощью наказаний за его нарушение.

Виды санкций, которые и являются практической ответственностью правонарушителя, сильно отличаются в зависимости от тяжести преступления. Главное, что все они соразмерны совершённому.

Самые суровые виды наказания предусмотрены за совершение уголовных преступлений.

Суть наказания

Виды наказаний уголовного права и их характеристики описаны в 44-й статье УК РФ. Сущность и задача наказания – возмездие за нарушение уголовного права и урон, нанесённый потерпевшим людям.

Однако, при этом не ставится целью унижение и озлобление виновного. Наоборот, один из главных постулатов и ожидаемых результатов такого наказания – исправление преступника и профилактика повторных правонарушений с его стороны.

Особые признаки уголовного наказания, отличающие его от других видов ответственности:

  • Применяется только после доказательства вины в суде;
  • Назначить такое наказание может только суд и никто больше;
  • Наказание наступает только после совершения уголовного преступления;
  • Носит индивидуальный характер, применяется только к конкретному человеку, виновному в преступлении;
  • Выражено в статьях УК РФ;
  • Его назначение определено строгим порядком;
  • Носит принудительный характер.

Ключевыми моментами в назначении уголовного наказания являются презумпция невиновности и единство порядка наказания для всех людей.

При этом в момент определения наказания учитываются принципы индивидуального и дифференцированного подхода к его выбору, а также принцип справедливости. Он заключается в требованиях соответствия наказания:

  • Общественной опасности преступления;
  • Личности виновного;
  • Соразмерности преступлению.

Применяется уголовное наказание, когда иные, более мягкие меры, неэффективны. Оно не должно доставлять человеку страдания, а должно направлять его на путь исправления.

Классификация уголовных наказаний

По причине разнообразия правонарушений в современном обществе, видов уголовного наказания за них также немало, а именно 13. В каждой статье Уголовного кодекса содержится несколько разных видов наказания. Это сделано для того, чтобы судья мог выбрать оптимальное в зависимости от конкретных обстоятельств преступления, опасности преступника и вреда, который он причинил.

Основные виды наказаний по УК:

  • Обязательные работы;
  • Исправительные работы;
  • Ограничения в военной службе;
  • Принудительные работы;
  • Ограничение свободы;
  • Арест;
  • Помещение в дисциплинарную воинскую часть;
  • Лишение свободы;
  • Пожизненное лишение свободы;
  • Смертная казнь.

Также может применяться условное лишение свободы.

Дополнительные виды наказаний:

  • Лишение званий;
  • Лишение наград;
  • Лишение классного чина.

Смешанные виды наказаний:

  • Штраф;
  • Запрет на занятие определённых должностей.

Они могут назначать и в качестве основных, и в качестве дополнительных.

Все наказания могут быть разделены по разным критериям:

  • Характер воздействия: морально-психологические, ограничивающие права, лишающие свободы, лишающие жизни, влияющие на корыстные мотивы;
  • Связь с исправительным воздействием: связанные и не связанные;
  • Степень применения: универсальные (общие) и специальные;
  • Продолжительность воздействия: срочные и не имеющие определённого срока.
  • Дополнительные, упомянутые в отдельных статьях и которые суд может установить по своему усмотрению.

Уголовное наказание штраф

Суд может обязать выплатить определённую сумму в доход государства, в качестве наказания за нарушение закона. Размер штрафа определяется конкретной статьёй УК, которую нарушил виновный. За некоторые преступления штрафы могут быть довольно большими, до пяти миллионов рублей.

Также возможно альтернативное наказание, сопоставимое со штрафом – конфискация заработной платы за определённый срок (до пяти лет). Такой вариант может назначаться, когда есть сомнения в том, что преступник сможет выплатить назначенный штраф.

Уголовное наказание лишение права

Этот вид уголовного наказания касается, в первую очередь, людей, занимавших какие-то общественно важные должности. Например, полицейские, адвокаты, судьи, врачи, чиновники.

Лишение права занимать эти должности и заниматься этой деятельностью применяется и в качестве основного, и в качестве дополнительного наказания. Чаще всего это связано со случаями превышения полномочий или нарушения обязанностей, связанных с данной должностью. Срок такого лишения права определяется в интервале от 1 до 5 лет.

Уголовное наказание – обязательные работы

Этот вид работ виновный должен выполнять в свободное от основных занятий (учёбы или работы) время. При этом обязательные работы выполняются на благо общества. Обязательные работы могут назначить на срок до 480 часов, но не более 4 часов в день.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

Уголовное наказание – исправительные работы

Такие работы, в отличие от обязательных, чаще назначаются безработным. В таком случае суд решает, куда их отправить для выполнения исправительных работ и на какой срок.

Часть их заработной платы перечисляется в доход государства. Каким именно будет размер отчислений, определяет суд. Он может варьироваться от 5 до 20 процентов от зарплаты.

Срок исправительных работ составляет 2-24 месяца.

Неотбытую часть работ в некоторых случаях могут заменить арестом, лишением свободы или её ограничением. Рассчитывается соотношение этих наказаний следующим образом:

  • День ограничения свободы равен дню исправительных работ;
  • Два дня работ равны дню ареста;
  • День лишения свободы равен трём дням исправительных работ.

Уголовное наказание – ограничение по военной службе

Это специальный вид наказания для воинских чинов. Он заключается в запрете для них получать повышение по службе и высокие воинские звания. При этом часть их жалования изымается в пользу государства. Период наказания может быть от 3 месяцев до 2 лет.

Уголовное наказание – ограничение свободы

В отличие от лишения свободы, ограничение подразумевает, что преступник остаётся на свободе, но под контролем правоохранительных органов. Он должен отмечаться в отделении полиции согласно установленному графику. Также он:

  • Не может выезжать из города без разрешения контролирующего органа;
  • Не может изменить место жительства без согласия инспектора;
  • Не может посещать ряд мест, определённых контролирующим инспектором;
  • Не может выходить из дома в определённое время суток.

В качестве основного наказания ограничение свободы может быть назначено на срок от 2 месяцев до 4 лет. В качестве дополнительного – от полугода до двух лет.

Уголовное наказание – принудительные работы

Такой вид наказания применяется только в случае лёгких преступлений и преступлений средней тяжести. При этом он является заменой лишению свободы, но не более чем пяти лет.

Если виновный совершил преступление, наказание за которое предполагает больший срок заключения, принудительные работы к нему не могут применяться.

Также их не применяют к беременным женщинам, женщинам, у которых есть дети до трёх лет, инвалидам и людям старше 50 лет.

Возможный срок принудительных работ – от 2 месяцев до 5 лет.

Арест

Такое наказание назначается на срок от месяца до полугода. Оно заключается в изоляции от общества, с запретом на свидания. Арест не может быть назначен несовершеннолетним и женщинам с детьми до 4 лет.

В качестве замены части срока другого наказания, арест может назначаться и на меньший срок, чем один месяц.

в дисциплинарной воинской части

Это специфический вид наказания, который может быть назначен только тем военнослужащим, которые ещё находятся на обязательной службе. В дисциплинарную часть военнослужащего могут поместить на срок 3 месяца – 2 года.

Лишение свободы

Один из самых суровых видов наказания. Он предполагает отбытие установленного судом срока в колонии-поселении, исправительной колонии, тюрьме или клинике. Поскольку это наказание применяется в совершенно разных преступлениях, то и его срок очень сильно варьируется. Наименьший – 2 месяца. Наибольший – 25 лет, а по совокупности приговоров – 30 лет.

Пожизненное лишение свободы

На данный момент, это самое суровое наказание в российском уголовном праве. Назначается оно только за особо тяжкие преступления против жизни других людей.

Отбывают такое наказание в специальных ИК и тюрьмах, с особым режимом содержания. Не назначают пожизненный срок женщинам, несовершеннолетним и тем, кто на момент приговора достиг 65-летнего возраста.

Это наказание предусмотрено шестью статьями УК: 105, 205, 277, 295, 317 и 357.

Основные и дополнительные уголовные наказания

Классификация наказаний в уголовном праве выделяет основные и дополнительные виды. Основными являются те, что используются в качестве главного средства осуществления справедливого возмездия и исправления преступника. Все они указаны в первой части статьи 45 УК РФ.

Характеристики основных наказаний:

  • Являются санкциями за все преступления Особенной части УК;
  • Назначаются всегда, когда суд считает необходимым применение уголовного наказания;
  • Всегда являются самостоятельными видами наказания, не используются в качестве дополнительных.

Дополнительные виды наказания указаны во 2 и 3 частях этой статьи. Их отличает то, что они применяются:

  • В дополнение к основным;
  • Только за некоторые не слишком тяжёлые правонарушения.

Дополнительные виды наказания могут применяться и самостоятельно, но только в случае преступлений лёгкой и средней степени тяжести.

Такие наказания необходимо применять:

  • В качестве индивидуального дополнения основного наказания, с целью дополнительного воздействия на преступника;
  • Для более строго наказания;
  • Для смягчения меры основного наказания;
  • Для адаптации к условиям свободной жизни. Например, после выхода из тюрьмы, преступник отбывает остаток наказания в более мягкой форме (ограничение свободы).

Такое разнообразие видов уголовных наказаний и градация их характеристик, позволяет детально подбирать оптимальное наказание за конкретные правонарушения.

Источник: https://ruadvocate.ru/vidy-nakazanij/vidy-nakazanij/

Штраф как основной и дополнительный вид уголовного наказания за разные типы преступлений

Наказание предусмотрено
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, граждане, совершившие уголовно наказуемое преступление обязаны нести за него ответственность.

Всего к виновным может применяться порядка 14 карательных санкций, назначаемых в зависимости от тяжести правонарушения. Одной из таких мер являются денежные взыскания.

Штраф, как вид уголовного наказания в России можно назвать превентивной мерой воздействия, которая должна удержать правонарушителя от совершения более опасных злодеяний.

Определение штрафа

На сухом языке юриспруденции, термином «штраф» обозначается денежное взыскание с осужденного, которое удерживается в пользу государства.
При выборе этого вида наказания обычно используются 2 принципа:

  • фиксированное взыскание, назначенное судом на основании вины осужденного;
  • в размере, эквивалентном полученному доходу за определённый период времени.

Кроме этого, предусматривается и третья форма взысканий, которая применяется к преступлениям, связанным с коррупцией или коммерческим подкупом. Здесь взыскание назначается в кратном соотношении к сумме, фигурирующей в материалах дела.

Важно! Размеры материальных взысканий в делах о взяточничестве могут достигать 100-кратного увеличения, при этом ограничиваться максимальной суммой в 500 000 000 рублей. Минимум — 25 000 руб.

Общая информация

В Уголовном Кодексе РФ статьей 46 штраф, как вид наказания, предусмотрен самым первым по списку и его смысл заключается в ограничении имущественных прав виновных лиц.

Штраф может быть, как основным видом наказания, так и применяется в виде дополнительного наказания.

По классификации видов взыскания за преступления, штраф относится к тем видам, которые не ограничивают свободу виновного. Не за каждое преступление осужденного обязательно лишать такого фундаментального права, как свобода.

А если учесть, что на практике заключение в местах лишения свободы не исправляет, а только окончательно формирует преступную личность осужденных, то имеет смысл чаще прибегать к тем видам наказаний, в результате которых преступник не будет попадать в тюрьму на какой-либо срок.

Применять такой подход можно только для преступлений небольшой и средней тяжести, при наличии смягчающих обстоятельств. Если подсудимый совершает серьезные преступления, делает это намеренно с цинизмом и расчетом, повторно становиться на путь злоумышленника, то одним штрафом ему не отделаться.

Наказание в виде штрафа позволяет осужденному не только сохранить свою свободу, но и не отрываться от своей семьи, продолжать обучение или работу.

Общество не теряет его как человека, а он не получает «специальных» навыков в местах лишения свободу.

То есть, штраф позволяет избегать дальнейшего роста преступности, в чем само общество сознательно или бессознательно заинтересовано.

Предположим, ваш сосед, который работает в автомастерской, недобросовестно отнесся к ремонту автомобиля клиента, в результате чего происходит дорожно-транспортное происшествие с нанесением тяжелого вреда здоровью этого клиента.

По статье 266 Уголовного Кодекса РФ сосед может попасть в места лишения свободы на срок до 3-х лет, либо уплатить штраф в размере от 100 до 300 тысяч рублей.

В первом случае он вычеркивается из общества на достаточно длительный срок, вернется обозленным человеком, скорее всего с мышлением преступника.

Его семья лишается кормильца, дети будут ограничены во внимание, а осознание того, что близкий человек является преступником, только усугубит негативные процессы в самой семье, сделает этих людей обозленными на само общество, государство.

В ином случае, если виновный получает штраф, он все равно считается преступником, но его не изымают из общества, он продолжает работать, находится в семье. Его близкие и он сам считают, что наказание хоть и было строгим, но достаточно справедливым. Семья не страдает от того, что лишается кормильца и внимания главы семейства.

С размерами штрафа законодатель долго определялся. Так, до декабря 2003 года он был привязан к минимальному размеру оплаты труда. Но уже с декабря 2003 года ст. 46 УК РФ устанавливает размер минимального штрафа в 2,5 тысячи рублей, максимального – 1 млн. рублей.

Тем не менее, размер штрафа по-прежнему определяется исходя из величины финансовых доходов подсудимого. Суды взяли за практику применять фиксированный размер штрафа для тех лиц, которые имеют небольшие зарплаты или которые вообще не имеют официального дохода. А вот привязку штрафа к зарплате применяется для тех осужденных, которые имеют высокий ежемесячный доход.

Применяя такой подходу в назначении размеров штрафа, суды следуют декларированному в уголовном праве принципу справедливости.

Люди, которые более обеспечены, которые пользуются благами общества в более крупных размерах, за свои проступки должны нести и более серьезное наказание. Предположим, что два лица совершают одно и то же преступление.

Но у одного зарплата составляет 8 тысяч рублей, а у другого 80 тысяч рублей.

Размер штрафа в 50 тысяч рублей для первого лица будет очень серьезным наказанием, в то время как для второго лица оно не будет значительным, он обойдется легким испугом. Соответственно, ни о какой справедливости в этом случае говорить нельзя. Для второго лица по аналогии будет правильно назначить штраф за то же преступное деяние в размере 500 тысяч рублей.

Но тут нужно учитывать следующий момент.

В уголовном праве штрафы в размере от 500 тысяч рублей и более назначаются судом только за совершенные тяжкие или особо тяжкие преступные деяния.

Источник: https://system-bryansk.ru/uk/shtraf-rf.html

Виды уголовных наказаний: классификация, основные и дополнительные | Правоведус

Наказание предусмотрено

Уголовное наказание – это мера государственного принуждения, предусмотренная санкциями Уголовного кодекса РФ и применяемая в целях достижения социальной справедливости, исправления осужденных и для предупреждения новых преступлений, как виновными лицами, так и иными гражданами. Данная мера применяется только по приговору суда от имени государства.

Наказание, назначенное судом за совершенное общественно опасное деяние, есть ни что иное, как форма реализации уголовной ответственности.

Уголовное наказание – штраф

Такой вид уголовного наказания, как штраф (ст. 46 УК РФ), представляет собой денежное взыскание, которое может быть назначено судом в пределах, предусмотренных статьями УК РФ. Сущность данного наказания состоит в ущемлении имущественных интересов лица, совершившего преступление. Размер штрафа определяется двумя способами:

  • в виде фиксированной денежной суммы – от 5000 рублей до 5 000 000 руб., точная сумма штрафа определяется судом в зависимости от степени тяжести совершенного преступления и имущественным положением осужденного;
  • в виде заработной платы или другого дохода осужденного за период от 2-х недель до 5-ти лет.

Более подробно о наказании в виде штрафа Вы можете прочитать в статье «Штраф, как уголовное наказание».

Уголовное наказание – лишение права

Лишение права заниматься определенной деятельностью либо занимать определенную должность (ст.

47 УК РФ) является наказанием, представляющим собой запрет в осуществлении профессиональной или иной деятельности (например, врачебной или педагогической) или запрет на занимание должностей на государственной службе либо в органах самоуправления.

Данный вид наказания может быть как основным, так и дополнительным, он назначается на срок от 1-го года и до 5-ти лет. Более подробно о наказании в виде лишения права Вы можете прочитать на нашей в статье «Лишение права занимать определенные должности».

При осуждении лица за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления суд может назначить наказание в виде лишения специального, почетного или воинского звания, лишить виновного государственных наград и классных чинов (статья 48 УК РФ).

Уголовное наказание – арест

Такой вид уголовного наказания, как арест, есть заключение осужденного в строгую изоляцию от общества.

Во время ареста осужденному не предоставляется свиданий, кроме свиданий с лицами, имеющими право на оказание юридической помощи и не допускается передача посылок, за исключением предметов первой необходимости.

Арест устанавливается на срок от 1-го и до 6-ти месяцев. При замене обязательных или исправительных работ на арест, наказание может быть назначено судом на срок менее 1-го месяца.

Важно! Арест не может быть назначен судом, как уголовное наказание лицам, чей возраст не достиг 16-ти лет к моменту вынесения приговора суда, а также беременным и женщинам, имеющим детей в возрасте до 14-ти лет.

Уголовное наказание – содержание в дисциплинарной воинской части

в дисциплинарной воинской части (ст.

55 УК РФ), как вид уголовного наказания, назначается военнослужащим, которые проходят военную службу по призыву или по контракту, касаемо должностей рядового и сержантского состава, при условии, что на момент вынесения приговора, срок его службы не окончен. Данный вид наказания устанавливается на срок от 3-х месяцев до 2-х лет за преступление против военной службы.

Уголовное наказание – лишение свободы

Лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ) являет собой наказание в виде заключения осужденного под контроль с изоляцией от общества, осуществляется путем направления виновного лица в исправительное учреждение общего, строгого или особого режима, а также в тюрьму, колонию поселение, воспитательную колонию или лечебно-исправительное учреждение.

Указанный вид наказания назначается судом на срок от 2-х месяцев до 20 лет. При полном или частичном сложении сроков наказания, назначенного по совокупности преступления, максимальный срок лишения свободы не может быть более 25-ти лет, а по совокупности приговоров – 30-ти лет.

Для несовершеннолетних срок наказания по совокупности всех преступлений и приговоров не должен превышать 10 лет.

Уголовное наказание – пожизненное лишение свободы

Данный вид наказания назначается судом только за преступления особой тяжести, посягающих на жизнь человека, либо направленных против общественной безопасности. Пожизненное лишение свободы (ст.

57 УК РФ) назначается только за оконченное преступление. Уголовный кодекс РФ содержит в себе шесть статей, ка которые предусмотрен данный вид наказания – это ст.105, 205, 277, 295, 317, 357 УК РФ.

Данный вид наказания не назначается женщинам, а также мужчинам, которые в момент совершения преступления не достигли совершеннолетия, либо к моменту вынесения приговора достигли возраста 65 лет.

Уголовное наказание – смертная казнь

Смертная казнь (ст. 58 УК РФ) является исключительной мерой наказания, которое может быть назначено только за особо тяжкие преступления.

Данный вид наказания осуществляется непублично путем расстрела, в присутствии прокурора, представителя учреждения исполняющего приговор суда и врача, который впоследствии констатирует смерть осужденного.

По факту исполнения приговора, администрация учреждения обязана поставить в известность об этом суд и одного из близких родственников осужденного. С 1999 г. на территории Российской Федерации введен мораторий на смертную казнь, данный вид наказания заменен на пожизненное лишение свободы!

Источник: https://PravoVedus.ru/practical-law/criminal/vidyi-ugolovnyih-nakazaniy/

Классификация форм и видов наказания сотрудников

Наказание предусмотрено

Взыскание и поощрение являются противоположными мерами воздействия на работника, при помощи которых можно либо наказать его, либо поблагодарить за успешную работу.

К сожалению, практика показывает, что на большинстве современных предприятий развита именно система наказаний, которая применяется к работникам даже за малейшие проступки. Поэтому важно знать, как законодательно регулируется взыскание, на какие виды оно делится и как должно применяться правильно.

Виды наказаний работников и их законодательное регулирование

Наказание является одним из методов мотивации работников, который направлен на внушение им чувства страха перед определенным административным воздействием со стороны руководства компании.

В зависимости от методов, которые применяются для воздействия на работника, все виды наказания можно разделить на две группы:

Нематериальные

Они не предполагают никакого финансового воздействия на подчиненного и представлены в форме дисциплинарных взысканий. Их виды установлены ст. 192 ТК РФ и представлены в форме:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения.

Стоит отметить, что эти методы приведены по мере возрастания их серьезности.

Основания для их применения также зависят от того, какой именно степени тяжести был совершен дисциплинарный проступок.

Материальные

Основным методом воздействия в данном случае выступает именно денежная составляющая, при помощи которой сотрудника наказывают за различные проступки.

Примерами материальных взысканий могут быть:

В отличие от дисциплинарных взысканий, регулирование которых осуществляется трудовым законодательством, материальные методы не имеют под собой такой правовой базы.

Например, введение системы штрафов вообще не предусмотрено законодательством и поэтому является незаконным, на основании чего работодателя могут привлечь к ответственности.

Виды дисциплинарных взысканий

Основанием для применения такого взыскания является совершение работником дисциплинарного проступка, то есть действий, которые нарушают трудовую дисциплину. В зависимости от конкретного основания дисциплинарные взыскания делятся на такие виды:

Замечание

Данный метод воздействия является наиболее лояльным по отношению к работникам, поскольку носит словесный характер и имеет произвольную форму. Чаще всего замечание применяется в отношении сотрудника, который совершил несерьезный проступок, например, опоздал на работу.

Однако работодатель может оформить замечание и в письменной форме, издав соответствующий приказ. Занесение замечания в трудовую книжку не предусмотрено.

Выговор

Этот метод носит уже более официальный характер, поскольку объявление выговора происходит в документальном виде и полагается за совершение более серьезных нарушений.

Основанием для применения этой меры может быть однократное или повторное негрубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины: неисполнение или некачественное исполнение своих трудовых обязанностей (прописанных в должностной инструкции), нарушение законодательства или правил внутреннего трудового распорядка, которое произошло по его вине.

Выговор также не заносится в трудовую книжку, но может быть отмечен в личной карточке работника. В течение года после его вынесения работодатель имеет право отменить свое решение и снять данное наказание.

Увольнение

Это наказание может применяться только в случае совершения работником нарушений, предусмотренных законодательством. К таким случаям относятся:

  • однократное нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей, если данное нарушение является грубым;
  • повторное неисполнение обязанностей, если уже имеется оформленное ранее дисциплинарное взыскание;
  • принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером, если оно повлекло за собой причинение ущерба имуществу работодателя;
  • совершение сотрудником проступка, который является основанием для утраты доверия к нему или считается аморальным.

Также важным является и соблюдение правильной процедуры, которая применима ко всем видам дисциплинарного взыскания. Она состоит в том, что перед наказанием работодатель должен подготовить доказательства вины сотрудника, потребовать с него письменное объяснение и издать соответствующий приказ.

Также необходимо соблюдать установленные сроки, в течение которых можно применять дисциплинарное взыскание. Они составляют полгода с момента совершения проступка и один месяц со дня его обнаружения. Если в течение года сотрудник не нарушал трудовую дисциплину, замечание или выговор автоматически снимаются. Увольнение же можно оспорить только в судебном порядке.

Виды материальных взысканий

Второй и часто более эффективной группой мер влияния на сотрудника является денежное воздействие, то есть лишение его определенной части заработной платы. Такие методы чаще являются неофициальными, поскольку в действующем законодательстве не предусмотрены. К наиболее распространенным из них относятся:

Штрафы

Это удержание из заработной платы части средств в форме наказания за совершение какого-либо проступка. Ни в ТК РФ, ни в федеральных законах применение штрафов не предусмотрено, поэтому такие действия работодателя являются незаконными. Однако в случае получения черной или серой заработной платы работодатель вполне может лишать сотрудника части денег в виде наказания.

Лишение премии

Может быть как полным, так и частичным, когда сотрудник все-таки получает премию, но в меньшем размере. Этот способ является более законным, чем предыдущий, но требует подробной разработки системы премирования на предприятии. Она должна включать в себя условия, при которых лишение премии возможно в некоторых случаях, например:

  • при наличии дисциплинарного взыскания;
  • в случае недостижения установленных показателей работы;
  • при условии невыполнения трудовых обязанностей и т. п.

Главное, чтобы все эти условия были прописаны во внутренних документах предприятия, а сама премия не была обязательной и безусловной составляющей заработной платы. В противном случае ее невыплата будет нарушением трудового законодательства.

Привлечение к материальной ответственности

Данный метод наказания можно применять только в том случае, если сотрудник в результате совершения каких-либо действий нанес ущерб имуществу предприятия. В зависимости от конкретной ситуации возмещение ущерба может происходить как в полном объеме, так и в рамках среднемесячной заработной платы. При этом факт совершения подчиненным проступка необходимо подтвердить документально.

Временное сокращение соцпакета

Он может включать в себя дополнительные услуги по обеспечению отдыха и досуга сотрудников, например: оплата обедов, фитнес-зала, предоставление путевок и т. п. Лишить этих услуг в качестве наказания можно только в том случае, если обязательство по их оплате не содержится во внутренних нормативных документах предприятия.

Применение каждого из данных видов наказания требует от работодателя осторожности и соблюдения всех установленных правил, поскольку большинство данных методов являются не вполне законными.

Особенности применения наказаний для военнослужащих

Специфика применения наказаний в отношении военнослужащих состоит в том, что их деятельность регулируется не Трудовым кодексом РФ, а другими специальными документами. Основным документом в этой сфере является Дисциплинарный устав ВС РФ. В соответствии с ним к военнослужащим могут быть применены различные виды наказаний, например:

  • выговор;
  • строгий выговор;
  • лишение очередного увольнения;
  • назначение наряда вне очереди;
  • снижение в звании;
  • перевод на другую должность;
  • арест с содержанием на гауптвахте;
  • увольнение в запас раньше срока.

Конкретная мера, а также условия ее применения зависят от степени тяжести проступка, а также от категории нарушителя.

Некоторые наиболее серьезные меры (например, снижение в звании или арест) могут применяться исключительно в отношении военнослужащих и только по решению суда. Крайним сроком, в течение которого возможно привлечение нарушителя к ответственности, является год.

Дисциплинарное или материальное взыскание: когда применять

Исследования психологов в сфере мотивации и управления персоналом говорят о том, что для успешной организации работы в коллективе руководителю необходимо соблюдать определенный баланс между применением наказания и похвалой.

Что касается распределения между материальными и нематериальными формами взыскания, то выбор конкретной меры зависит от нескольких факторов:

  • законность применения того или иного способа (например, лишение премии может быть не предусмотрено в локальных актах предприятия);
  • степень вины сотрудника и тяжесть совершенного им проступка;
  • наличие и величина причиненного ущерба (в этом случае однозначно ему придется возмещать данный ущерб).

Дисциплинарные взыскания лучше всего применять именно за нарушения трудовой дисциплины (например, за опоздание, прогул или хулиганство). Если вина работника состоит в невыполнении плана или недостаточной выработке, то лучше наказать его материально, просто привязав получаемую заработную плату к конкретному показателю.

Применение различных видов наказаний может стать хорошим способом организации трудовой дисциплины на предприятии и средством мотивационного воздействия на сотрудников.

Однако при этом необходимо учитывать как законность применяемых мер и соблюдение установленной процедуры, так и тяжесть конкретного проступка, совершенного работником.

В случае применения незаконных мер взыскания или при нарушении процедуры наказание может быть отменено, а работодатель — привлечен к ответственности.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/vidy-nakazanij-rabotnikov.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.