Несчастный случай на производстве по вине работника

Содержание

Производственная травма по вине работника

Несчастный случай на производстве по вине работника

Случай на производстве признается несчастным, если он произошел на рабочем месте, по пути на работу или обратно домой, а также во время планового перерыва. Виновным может оказаться как работодатель, так и работник. В этой статье будут подробно описаны основания, процесс и последствия происшествия по вине самого сотрудника.

Установление вины работника при несчастном случае на производстве

Вина определяется в соответствии с законодательством. Для официального подтверждения необходимы точные доказательства и письменные заверения. Степень вины сотрудника при несчастном случае на производстве определяется специальной комиссией, которая формируется и финансируется руководителем.

Комиссия состоит из трех человек – специалист по охране труда, один из сотрудников и сам руководитель. В случае если полученная травма закончилась летальным исходом, то к членам комиссии присоединяется сотрудник из государственной инспекции труда.

Вина работника как определить?

Вина сотрудника определяется в процентах специально созданной комиссией по требованию работодателя. Эти вычисления не зависят от размера компенсации со стороны руководителя, но влияют на величину страховых выплат.

Работник может получить производственную травму только, когда находится на рабочем месте в установленное трудовым договором время работы, в запланированный перерыв, а также по пути на работу или обратно домой.

Следует знать, что травма, полученная за несколько минут до начала или после окончания рабочего дня не считается производственной. То есть негативные последствия деятельности, никоим образом не относящейся к трудовым обязанностям сотрудника, не могут расцениваться как производственная травма.

Вина работника при несчастном случае на производстве — расследование

Расследование при несчастном случае на производстве проводит созванная руководителем комиссия.

В ходе данной процедуры осуществляются следующие действия:

  • Опрос свидетелей, очевидцев;
  • Проводятся испытания, расчеты;
  • Составляются схемы места происшествия, анализируются фото и видеозаписи;
  • Просматриваются записи в журналах по технике безопасности;
  • Составляются и оформляются документы;
  • Озвучивается результат по инциденту — действительно произошел или нет.
  • 3 дня, если травма незначительная;
  • 15 дней, если происшествие затронуло группу лиц;
  • 1 месяц, если руководитель скрыл произошедшее.

При установлении, что работник действительно получил травму на рабочем месте, со стороны работодателя выплачивается компенсация.

Вина работника при несчастном случае на производстве — последствия

Даже в случае вины работника, ситуация обязывает работодателя:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

  • Оказать потерпевшему первую медицинскую помощь;
  • Вызвать скорую помощь или же самостоятельно доставить в больницу;
  • Оставить без изменений обстановку, в которой произошел инцидент. Если же это невозможно, зафиксировать ее, например, сделать фотографию;
  • Сообщить родственникам;
  • Организовать комиссию и, соответственно, расследование произошедшего.

Если пострадало более одного человека, руководителю в течение одного дня необходимо сообщить о произошедшем в правоохранительные органы, профсоюз и, конечно же, родственникам.

Несчастный случай на производстве по вине работника — страховые выплаты

Законом устанавливаются следующие страховые выплаты:

1.Пособие временной нетрудоспособности. Выплачивается в течение всего периода лечения, в полном размере.

2.Страховые выплаты. Может быть как единовременной, так и ежемесячной. В первом случае размер составляет 64 400 рублей, во втором – максимум 49 520 рублей.

3.Компенсация за дополнительные расходы на социальную, медицинскую реабилитацию.

Пострадавший или его члены семьи могут потребовать от работодателя компенсацию за моральный ущерб. Если руководитель отказал, то можно подать судебный иск.

  • При единовременных, в случае смерти пострадавшего, семье выплачивается один миллион рублей — статья 11 соответствующего ФЗ;
  • Ежемесячные зависят от сроков, указанных в медицинской справке и среднего заработка за последние 12 месяцев;
  • Дополнительные выплаты включают в себя оплату лекарств, лечение, путёвку в санаторий.

Акт о несчастном случае на производстве по вине работника

Это основной акт, который заключается после получения окончательных результатов комиссии. Он составляется в двух экземплярах согласно форме номер 1. Если инцидент произошел группой, то издается по два акта на каждого потерпевшего.

  • ФИО и должность потерпевшего;
  • Наименование работодателя;
  • Подробное описание происшествия — дата, место, причины, последствия;
  • Дата и подписи обеих сторон.

Таким образом, любой несчастный инцидент на рабочем месте компенсируется со стороны руководителя. Однако, чтобы избежать подобной ситуации, нужно соблюдать все правила.

Последствия для работодателя, если работник получил производственную травму

Травма на производстве – одно из самых неприятных событий как для работника, так и для нанимателя.

В целях недопущения производственного травматизма, трудовым законодательством предусмотрены меры, которые обязаны применять работодатель и трудящийся для обеспечения безопасности труда.

В совокупности все эти меры включены в систему охраны труда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Законодательство в сфере производственного травматизма

Трудовой кодекс расширяет и детализирует понятие безопасных условий труда. Десятый раздел Трудового кодекса полностью посвящен охране труда.

Он рассматривает требования, предъявляемые законодательством к охране труда, её организации на производстве, способы и методы обеспечения права работников на безопасные условия труда и ответственность, предусмотренную за нарушение законодательства в этой сфере.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ регулирует порядок страхования работников и компенсации вреда здоровью, причинённого производственной травмой или профессиональным заболеванием.

На предприятиях всех форм собственности разрабатываются локальные нормативные акты в области безопасности труда, которые реализуются специально созданными службами.

В системе управления охраной труда конкретизируются обязанности сторон по обеспечению охраны труда, меры, применяемые для уменьшения риска производственного травматизма и ответственность при возникновении производственной травмы.

Источник: https://zakonosfera.ru/cat-num-12/proizvodstvennaya-travma-po-vine-rabotnika.php

Определение степени вины пострадавшего при несчастном случае на производстве

Несчастный случай на производстве по вине работника

По каждому несчастному случаю, квалифицированному как несчастный случай, связанный с производством, оформляется акт по установленной форме Н-1.

В указанном акте, в выводах, комиссия должна указать лиц, ответственных за допущенные нарушения требований законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, приведших к несчастному случаю.

Положения Трудового Кодекса не предусматривают каких либо ограничений по лицам, допустившим нарушения требований охраны труда. Таким образом, виновным может быть признан и непосредственный руководитель пострадавшего, и руководитель организации, кто то из должностных лиц, а так же и сам пострадавший работник.

Практика расследований несчастных случаев показывает, что довольно таки часто встречаются ситуации, когда в происшедшем в той или иной степени виноваты сами пострадавшие.

В соответствии со статьей 229.

2 ТК РФ, если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах. Определение вины пострадавшего на производстве работника – процесс неурегулированный и неоднозначный, который вызывает множество вопросов. Учитывая, что термин «грубая неосторожность» законодательно не определен, вопрос о том являются ли действия пострадавшего грубой неосторожностью или простой неосмотрительностью, не влияющей на размер возмещения вреда должен рассматриваться с учетом конкретных обстоятельств. Задача комиссии по расследованию, – правильно определить причины, обстоятельства и всех виновных в несчастном случае. Вина бывает в форме умысла или неосторожности. Умышленное причинение вреда при несчастных случаях на производстве встречается крайне редко – чаще работодатель имеет дело с неосторожным поведением пострадавших. Неосторожность может быть выражена в форме легкомыслия, небрежности, неаккуратности.

О грубой неосторожности можно говорить, если потерпевший действовал легкомысленно, не задумывался о вредных последствиях или самонадеянно рассчитывал их предотвратить.

Другой вариант грубой неосторожности – когда пострадавший не предвидел вредных последствий своего поведения, хотя с учетом здравого смысла, знаний и опыта мог и должен был иметь их в виду.

Чтобы оценить степень ответственности пострадавшего за допущенные нарушения, которые привели к несчастному случаю, комиссия по расследованию должна тщательно провести расследование и выявление всех обстоятельств. В частности, нужно установить, была ли в действиях работника именно грубая неосторожность или речь идет о простой неосмотрительности.

Если потерпевший не нарушал требований охраны труда, был обучен, проинструктирован, а стал жертвой случайности (например, при выполнении трудовых обязанностей споткнулся, упал и получил травмы), вряд ли можно сделать вывод о его грубой неосторожности.

Даже соблюдение на предприятии и конкретно пострадавшим режима труда и отдыха может сыграть решающую роль. Ведь длительная работа без перерывов или повышенная нагрузка при нехватке рабочих рук ведет к усталости и притупляет внимание и реакцию работника.

Если комиссия выяснит, что одной из причин несчастного случая явилось нарушение, допущенное самим пострадавшим, пострадавший может быть установлен как лицо ответственное за допущенное нарушение.

Но это не свидетельствует о том, что им допущена грубая неосторожность, способствующая возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью.

Выявленное нарушение, может быть, простой неосмотрительностью, невнимательностью, либо вынужденными действиями в интересах выполнения работы, либо ошибочными или поспешными действиями в нештатных или аварийных ситуациях, которые не предусмотрены локальными нормативными актами и многое другое.

В этих ситуациях, когда имело место нарушение, допущенное пострадавшим, комиссия указывает его в числе ответственных лиц, но при этом отмечает, что «грубая неосторожность в действиях пострадавшего не усматривается» с указанием данного факта в материалах (актах) расследования, без установления степени его вины.

Доказательством вины работников могут являться нарушения требований нормативно правовых актов и инструкций по охране труда, с которыми они были ознакомлены в установленном порядке под роспись.

Например, продавец магазина, была проинструктирована, что пользоваться подручными средствами ящиками, коробками при укладке товара на верхние полки стеллажей запрещено.

Тем не менее, работница в целях экономии времени решила вместо лестницы воспользоваться ящиком, в результате чего при падении с ящика сломала ногу.

Грубой неосторожностью может быть признано алкогольное опьянение потерпевшего, содействовавшее возникновению или увеличению вреда при установлении наличия прямой причинной связи между нетрезвым состоянием потерпевшего и повреждением его здоровья.

Если комиссия в результате расследования установила, что: — с пострадавшим проведены все инструктажи, стажировка и проверка знаний требований охраны труда, — проведен предварительный и периодический медицинский осмотр, — работник обеспечен средствами индивидуальной защиты, — работник ознакомлен с условиями труда на своем рабочем месте и только сам виноват в несчастном случае, то возможно установить факт его грубой неосторожности. Для этого представитель профсоюзной организации или иного представительного органа работников, являясь членом комиссии по расследованию несчастного случая, передает в профсоюзный комитет информацию о том, что необходимо заключение о степени вины пострадавшего с предложением процентного соотношения его вины.

Профком (иное объединение работников) рассматривают материалы расследования несчастного случая и решают вопрос об установлении грубой неосторожности пострадавшего и степени вины пострадавшего и составляют заключение. Это заключение профсоюзного комитета обязательно прикладывается к материалам расследования несчастного случая.

Степень вины застрахованного указывается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве. Процент вины работника может быть любым. В соответствии со ст.14 Федерального закона от 24.07.

98 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25%. Установленная грубая неосторожность также может повлиять на решение суда, если пострадавший обратится за взысканием материального и морального ущерба.

Вина пострадавшего не учитывается при его смерти и никак не отражается на выплатах иждивенцам. Пострадавший может оспорить степень своей вины в суде.

С. Климова

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Пакеты документов Аутсорсинг охраны труда Учебный центр СОУТ

Источник: https://otrude.ru/baza-znanij/avtorskie-kolonki/burlakova-svetlana-aleksandrovna/opredelenie-stepeni-vinyi-postradavshego-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve.html

Как получить выплату при несчастном случаи на производстве?

Несчастный случай на производстве по вине работника

   То или иное производство может привести к несчастному случаю. Как возместить ущерб, как доказать несчастный случай? Читайте в данном материале — пошаговой инструкции по получению компенсации.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым делам в Екатеринбурге поможет не только получить компенсацию за несчастный случай, но и ответит на иной юридический вопрос в офисе Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» или по телефону

Несчастный случай на производстве по вине работника

   Несчастный случай может произойти на производстве по вине самого работника, когда он, например, не соблюдает технику безопасности. В любом случае, даже если работник пострадал по своей вине, ему подлежат компенсационные выплаты, но в меньшем размере, чем если бы в несчастном случае был виноват работодатель.

   Степень вины работника устанавливается комиссией по расследованию несчастного случая.

   Работодатель в любом случае будет считаться также виноватым, даже если производственная травма работником получена по своей собственной халатности. В то же время, для самого работника произошедшее из-за его собственных действий или бездействия, может привести к инвалидности

Порядок возмещения ущерба от несчастных случаев на производстве

   Согласно закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ, посвященному обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, в ст. 8 указаны виды обеспечения по страхованию, а в иных статьях содержится указание на то, как они выплачиваются.

Итак, в указанном законе закреплены такие виды обеспечения по страхованию:

  • пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается за счет средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев. Необходимо предоставить больничный лист.
  • страховые выплаты: единовременная выплата и ежемесячные выплаты. Выплачиваются застрахованному лицу, если по заключению медико-социальной экспертизы, из-за наступившего страхового случая утрачена профессиональная трудоспособность. Единовременные выплаты производятся не позднее 1 месяца со дня их назначения. Ежемесячные – производятся на основании всего периода стойкой утраты трудоспособности.
  • оплата дополнительных расходов (медицинская, социальная, профессиональная реабилитация). Оплата допрасходов осуществляется страховщиком, если будет установлено учреждением медико-социальной экспертизы нуждаемость лица в тех или иных видах помощи.  

Единовременная страховая выплата при несчастном случае на производстве

   В случае несчастного случая, повлекшего утрату лицом профессиональной трудоспособности, пострадавшему подлежит единовременная страховая выплата. В случае смерти застрахованного лица, выплату могут получить лица, имеющие на это право.

   Для получения рассматриваемой выплаты застрахованным лицом должно иметься заключение МСЭ о том, что наступил страховой случай, в связи с утратой профессиональной трудоспособности.

   Застрахованным лицам выплаты должны быть произведены не позднее 1 месяца со дня их назначения.

   В случае смерти застрахованного лица, лицам, имеющие право на получение рассматриваемой выплаты, выплата производиться в 2-хдневный срок после получения страховщиком от страхователя документов, необходимых для назначения выплаты.

Размер компенсации при несчастном случае на производстве

   В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ, при несчастном случае подлежит возмещению утраченный заработок (доход), а также иные расходы из-за повреждения здоровья на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Выше приведены виды обеспечения по страхованию и выплачиваются они в следующих размерах:

  1. пособие по временной нетрудоспособности платиться весь период нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка
  2. размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности, исходя из максимальной суммы – 94 018 р.
  3. размер ежемесячной выплаты определяется как доля среднемесячного заработка, который исчислен с учетом степени утраты проф. трудоспособности. Если страховой случай произошел по вине застрахованного, то размер выплаты уменьшается с учетом степени вины, но не более чем на 25%.

   При расчете различных выплат необходимо учитывать также максимальные суммы, установленные законом, которые не могут превышать соответствующие выплаты, а также различные коэффициенты и надбавки.

ПОЛЕЗНО: пишите жалобу на работодателя, если идет задержка выплаты, смотрите видео с инструкцией по составлению жалобы

Как доказать несчастный случай на производстве?

   При наступлении несчастного случай потерпевший первым делом должен обратиться за медпомощью, для установления тяжести вреда здоровью. При оказании медпомощи необходимо указать, что травма получена на производстве.

   По возможности необходимо как можно скорее сообщить работодателю о произошедшем несчастном случае.

   Кроме того, по возможности необходимо зафиксировать обстановку, в которой произошел несчастный случай, путем фотографирования, проведения видеосъемки на телефон.

   Работодатель после произошедшего несчастного случая должен создать комиссию для проведения расследования причин несчастного случая.

   По результатам расследования должен быть составлен акт. Если работник не согласен с актом, то он может его обжаловать.

   При доказывании несчастного случая на производстве следует воспользоваться записью с камер видеонаблюдения, если таковые имелись, свидетельскими показаниями. Кроме того, если причиной несчастного случая стала неисправность оборудования, то данное обстоятельство может быть установлено с помощью обследования такого оборудования, проведения экспертизы при необходимости.

Обжалование отказа в выплате за несчастный случай через суд

   Не исключено, что пострадавшему от несчастного случая могут отказать в выплате обеспечения по страхованию. Что делать? Надо обращаться в суд, но прежде обязательно соблюсти досудебный порядок.

   Итак, прежде чем подавать иск в суд необходимо обжаловать отказ страховщика в вышестоящий орган страховщика. Жалоба должна быть рассмотрена в течение 10 рабочих дней и по ней принято решение либо удовлетворить, либо отказать.

   Далее необходимо:

  1. подготовить и подать иск в суд на возмещение вреда и оспаривание отказа в выплате
  2. иск в суд должен быть составлен с соблюдением процессуальных требований.
  3. в процессе рассмотрения дела истец должен доказать обоснованность своих требований
  4. после заслушивания участников процесса, исследования материалов дела, суд примет решение на основании доводов истца и ответчика, а также представленных доказательств, удовлетворив требования истца или нет.

Адвокат по несчастным случаям в Екатеринбурге

   Вопросы, касающиеся несчастных случаев, имеют много нюансов, которые невозможно отразить в одной статье.

   В нашем Адвокатском бюро «Кацайлиди и партнеры» работают адвокаты, специализирующиеся на трудовом праве, и которые знают, как действовать в случае несчастного случая на производстве. Помощь наших адвокатов может понадобиться как работнику, так и работодателю.

   Мы всегда готовы помочь нашим доверителям в решении сложных вопросов: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните прямо сейчас!!!

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры”

А.В. Кацайлиди

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/vyplaty-pri-neschastnom-sluchai-na-proizvodstve/

Несчастный случай на производстве по вине работника

Несчастный случай на производстве по вине работника

08.06.2020

Определение несчастного случая на производстве регулируется в ст 227 Трудового Кодекса РФ. Чтобы такой случай был признан несчастным, он должен произойти в рабочее время, во время регламентированного перерыва или же при следовании работника на работу и обратно на транспорте работодателя.

В несчастном случае может быть виноват как работник, так и работодатель. От этого зависит наличие и размер компенсаций, которые будут выплачены пострадавшему.
Если работник работает по трудовому договору, то он является застрахованным лицом в системе ФСС.

Это означает, что даже если произошёл несчастный случай на производстве по вине работника, он получит все компенсационные выплаты.

Работодатель обязан оплатить работнику больничный лист в размере 100% от среднего заработка, независимо от стажа пострадавшего у этого работодателя, если последний получил травму на производстве по вине работодателя.

Степень вины работника определяется комиссией, которая занимается расследованием нечастного случая. Комиссию собирает работодатель, он же финансирует расследование.

Комиссия должна состоять минимум из 3 человек – специалиста по охране труда, представителей от работников и работодателя.

Если же работник получил тяжёлую травму или произошёл смертельный случай, то в состав комиссии обязательно должен входить и инспектор из государственной инспекции по труду.

Кроме больничного, работодатель обязан выплатить работнику и компенсацию. Её размер зависит от степени вины работника, которую в процентном соотношении определила комиссия.
Если работник получил травму полностью по своей вине, то процент его вины не может превышать 25%. Это означает, что на 75% травма на производстве произошла по вине работодателя.

Независимо от того, по чьей вине произошла травма, для работодателя это не пройдёт бесследно. Он должен будет представить комиссии план работ по устранению неполадок и совершенствованию свой системы по охране труда.

Кроме этого, он должен провести внеплановый инструктаж всех своих работников, и быть готовым к скорой внеплановой проверке со стороны государственной инспекции по труду.

Из этого следует, что работодатель оказывается виноват в любом случае, даже если работник сам сунул пальцы в розетку и получил при этом сильный ожог.

Оказание медицинской помощи

Причины несчастного случая на производстве могут заключаться в самых различных аспектах.

К сожалению, современная статистика показывает, что огромное количество негативных происшествий случаются именно по вине самих сотрудников.

В любом случае, вне зависимости от конкретной причины произошедшего, в прямые обязанности работодателя будет входить своевременное и качественное выполнение некоторых важнейших действий.

Прежде всего, речь идет об оказании необходимой первичной медицинской помощи пострадавшим лицам. Естественно, в случае наличия таких пострадавших, любой руководитель, прежде всего, должен вызвать скорую помощь.

Однако еще до момента ее прибытия работодатель обязан сделать все от него зависящее, чтобы помочь пострадавшим. Для этого руководителем может быть использована аптечка со средствами первой помощи, которая обязательно должна иметься в организации.

Следует отметить, что сбору такой аптечки каждый руководитель учреждения должен уделить максимум внимания. Дело в том, что обязательная комплектация аптечки устанавливается на законодательном уровне.

В случае отсутствия одного либо нескольких обязательных препаратов, данное нарушение обязательно будет выявлено во время соответствующей проверки. Это, в свою очередь, станет основанием для применения к работодателю предусмотренных законодательством мер ответственности.

После оказания первой медицинской помощи работодатель должен позаботиться о скорейшей доставке пострадавших лиц в больницу для дальнейшего прохождения необходимого лечения. Работодатель, кстати, может воспользоваться своим личным либо служебным транспортом, если это позволяет текущее состояние пострадавшего лица.

После приезда в больницу руководителю организации необходимо будет выполнить еще одно важное действие, а именно – взять у уполномоченного лица специальную справку о текущем состоянии пострадавшего сотрудника, о характере полученных им травм, обнаруженных повреждений и т.д. Все подобные документы обязательно пригодятся для последующего проведения качественного внутреннего расследования.

После урегулирования вопроса с оказанием первой помощи пострадавшим лицам, руководителю организации необходимо будет позаботиться и о том, чтобы максимально сохранить текущую обстановку, без внесения в нее каких-либо намеренных, а также ненамеренных изменений. Для этого можно использовать следующие способы:

  • прежде всего, необходимо эвакуировать других лиц подальше от непосредственного эпицентра аварии;
  • далее нужно нейтрализовать имеющийся источник опасности, конечно, при наличии подобной возможности;
  • следующим этапом станет оповещение МЧС о произошедшем;
  • и, наконец, работодатель может использовать различные методы дополнительной защиты сотрудников от негативного влияния различных факторов.

Фиксация несчастного случая и описание места происшествия

Как уже было сказано выше, в любом несчастном случае главные обязательства работодателя всегда будут заключаться в оказании максимальной первой помощи пострадавшим лицам.

Однако после прохождения данного этапа руководителю организации необходимо будет позаботиться и о фиксировании места аварии. Дело в том, что в прямые обязанности работодателя далее будет входить проведение тщательного расследования.

Оно инициируется для выполнения нескольких важных задач:

  • для точного установления лиц, которые виновны в произошедшем. Если несчастный случай стал следствием, например, проявленной со стороны сотрудника халатности, этот факт обязательно нужно будет подтвердить в официальном порядке. Для этого работодателем должны быть собраны различные доказательства. Только при условии их наличия руководитель организации сможет установить определённые меры ответственности в отношении одного либо сразу нескольких подчиненных;
  • для выполнения различных действий с целью предотвращения повторного события в будущем. Как известно, на любых ошибках необходимо учиться. Если говорить о несчастных случаях на производстве, любой работодатель должен оценить сложившуюся ситуацию, выяснить непосредственные причины аварии и понять, что он может сделать сейчас для предотвращения повторения этой опасной ситуации.

Как только непосредственный источник опасности будет ликвидирован, работодателю нужно позаботиться о сохранении места происшествия в текущем состоянии.

Если этого сделать невозможно, например, при наличии повторной угрозы аварии, фиксацию можно произвести с помощью фото, видеоаппаратуры, а также иных доступных способов.

Помимо этого, ответственными лицами могут быть составлены различные схемы нахождения предметов на территории предприятия, источников опасности, пострадавших и т.д. После составления подобных схем и актов они должны быть заверены подписями уполномоченных лиц.

Подготовка уведомлений работодателем

Несчастный случай на производстве, безусловно, представляет собой серьезное происшествие, о котором должны быть своевременно оповещены соответствующие инстанции. По общим правилам, уведомление направляется в следующие учреждения:

  1. Фонд социального страхования. Данная организация занимается предоставлением сотрудникам выплат, в том числе и при несчастных случаях. Именно поэтому это учреждение должно быть уведомлено о произошедшем одним из первых. Уведомление должно быть направлено по месту непосредственной регистрации работодателя. Следует отметить, что данная инстанция должна быть уведомлена о несчастном случае, вне зависимости от его разновидности. Например, происшествие может быть признано одиночным, групповым, тяжелым или средней степени тяжести. В любом случае, уведомление в обязательном порядке должно быть своевременно направлено работодателем в страховой фонд.
  2. Органы прокуратуры. Как уже было сказано выше, после урегулирования всех важных вопросов в прямые обязанности работодателя будет входить проведение качественного внутреннего расследования. На данном этапе в расследовании могут принимать активное участие и органы прокуратуры. Именно поэтому уведомление туда также должно быть направлено, в соответствии с установленными сроками.
  3. Территориальный орган исполнительной власти. В соответствии с действующими правилами уведомление туда направляется только при действительно серьезных несчастных случаях, в которых имеется два или более пострадавших лица.

Уведомление всегда составляется в письменном порядке, в свободной форме. Главное, чтобы в готовом документе присутствовали все важные сведения, включая краткое описание произошедшего, непосредственную дату несчастного случая, количество пострадавших лиц, данные о полученных ими травмах и т.д.

Во время подготовки данного документа особое внимание работодателю необходимо обратить на установленные сроки направления уведомления в уполномоченные инстанции. По общим правилам, сделать это руководитель должен в течение суток, с непосредственного момента происшествия.

Любые, даже самые незначительные, на первый взгляд, задержки будут признаны серьезным нарушением со стороны начальства.

Создание комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

Комиссия по расследованию несчастного случая на производстве представляет собой особый орган, в прямые обязанности которого будет входить установление и фиксирование всех важных подробностей произошедшего. По общим правилам, в состав такого органа должно входить не менее 3 человек.

Туда включается представитель работодателя, защитник интересов сотрудников предприятия, а также иные лица. Создание органа осуществляется в официальном порядке, на основании письменного распоряжения руководителя организации.

После формирования данного документа созданный орган может приступать к исполнению возложенных на него обязательств.

В прямые обязанности работодателя будет входить обеспечение всех необходимых условий для качественного исполнения комиссией ее непосредственных задач:

  • выделение специального помещения, в котором созданный орган будет проводить совещания, а также обсуждать информацию, обнаруженную в ходе расследования;
  • выделение необходимых материальных средств. Естественно, для качественного проведения расследования комиссии потребуются какие-либо денежные суммы. Естественно, все финансы должны выдаваться членам комиссии в официальном порядке, под отчет;
  • своевременное предоставление комиссии всех необходимых материалов для расследования, а также обеспечение оргтехникой, транспортными средствами и т.д. Точный набор обязательных действий работодателя может зависеть от конкретной ситуации.

По окончании своей работы комиссионным органом составляется официальный отчет. В него включается абсолютно вся важная информация, которая была получена в ходе проведенного расследования.

В данный документ также помещаются сведения о вине конкретного сотрудника либо сразу нескольких служащих, действия либо бездействие которых стало причиной несчастного случая. Каждый член комиссии должен поставить на готовом отчете свою личную подпись.

Только после этого документ может быть передан руководителю для дальнейшей работы. Директор, на основании полученной информации, делает соответствующие выводы, а также принимает решение относительно последующих действий.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/neschastnye-sluchai-i-profzabolevaniya-na-proizvodstve/neschastnyj-sluchaj-na-proizvodstve-po-vine-rabotnika/

Как определить вину работника в несчастном случае на производстве? — Audit-it.ru

Несчастный случай на производстве по вине работника

Ширимова Елена, юрист, ведущий эксперт

Журнал «Кадровое дело» № 8 август 2010

Каждый несчастный случай на производстве требует тщательного расследования и учета.

После оказания первой помощи пострадавшим работодатель должен оценить и зафиксировать в специальных документах не только масштаб аварии, но и степень причастности сотрудников к произошедшему инциденту.

В том числе проверить, не виновны ли в несчастном случае сами потерпевшие. Посмотрим, как это правильно сделать, на примере одного из трудовых споров, разрешенных Верховным судом Республики Коми*.

Что произошло

Владимир А. работал в ОАО «М…» грузчиком угля на ТЭЦ (теплоэлектроцентрали). В одну из ночных смен с ним произошел несчастный случай. В 20.00 бригада Владимира приступила к работе и начала подавать топливо в бункеры котлов. Сотрудникам нужно было находиться возле разных бункеров. Примерно в 00.

40 Владимир, трудившийся в районе бункера № 7, решил присоединиться к остальным членам бригады. Для этого он должен был пройти безопасным маршрутом (по мосткам между конвейерами), но решил сократить путь – перелезть через работающий конвейер.

Работник переступил через ограждение площадки обслуживания между бункерами, протянул ногу и встал на защитное ограждение конвейера. Неожиданно нога соскользнула, и Владимир упал на движущееся полотно. Это увидели другие сотрудники и успели быстро остановить механизм.

Но Владимир оказался зажатым между полотном ленты и элементами конструкции конвейера, получил тяжелые травмы, которые впоследствии привели к стойкой утрате профессиональной трудоспособности.

Работодатель обязан обучить работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (ст. 212 ТК РФ).

О несчастном случае сообщили в Гострудинспекцию. Инспектор по охране труда дал заключение, что у работника не было необходимости спускаться в сторону работающего конвейера – он просто пренебрег требованиями безопасности и решил сократить свой путь.

Комиссия, сформированная в ОАО «М…» для расследования этого происшествия, установила: Владимир нарушил правила техники безопасности и инструкцию по охране труда, с которыми был ознакомлен под роспись. Последовал вывод о грубой неосторожности пострадавшего и его вине в размере 100 процентов.

По мнению комиссии, работодатель был невиновен в случившемся, но Владимир так не считал. Он обратился в суд с иском к ОАО «М…», где указал, что при определении его вины в несчастном случае комиссия не приняла во внимание обязанность работодателя по охране труда, а поэтому сделала неправильный вывод.

Работник просил отменить решение комиссии и исключить его вину в этом инциденте.

Роман СОРОКИН, адвокат Московской коллегии адвокатов «Александр Еким и партнеры»:

– Вина бывает в форме умысла или неосторожности. Умышленное причинение вреда при несчастных случаях на производстве встречается крайне редко – чаще работодатель имеет дело с неосторожным поведением участников происшествия. О грубой неосторожности можно говорить, если потерпевший действовал легкомысленно, не задумывался о вредных последствиях или самонадеянно рассчитывал их предотвратить.

Другой вариант грубой неосторожности – когда пострадавший не предвидел вредных последствий своего поведения, хотя с учетом здравого смысла, знаний и опыта мог и должен был иметь их в виду. Вина и степень вины – это оценочные категории, поэтому комиссия по расследованию несчастного случая должна принимать решение о виновности пострадавшего с учетом всех обстоятельств дела.

В частности, нужно установить, была ли в действиях работника именно грубая неосторожность или речь идет о простой неосмотрительности. Если потерпевший не нарушал правил техники безопасности, а стал жертвой случайности (например, при выполнении трудовых обязанностей споткнулся, упал и получил травмы), вряд ли можно сделать вывод о его грубой неосторожности.

Что решил суд

Когда происшествие признается несчастным случаем на производстве и оформляется соответствующим актом, оно считается страховым случаем по обязательному социальному страхованию**. От вины пострадавшего напрямую зависит сумма положенных ему ежемесячных страховых выплат.

Если комиссия по расследованию несчастного случая установит, что потерпевший допустил грубую неосторожность, которая стала причиной вреда его здоровью, размер таких выплат уменьшается соответственно степени вины. По логике работодателя, определившего вину Владимира в размере 100 процентов, сотруднику не полагались ежемесячные страховые выплаты.

И хотя от Фонда социального страхования возражений не поступило, суд не согласился с таким выводом ОАО «М…».

Дело в том, что в соответствии со статьей 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»***, вина пострадавшего в несчастном случае не может быть больше 25 процентов.

В то же время суд признал, что в действиях Владимира была грубая неосторожность – работник знал, что его поведение недопустимо, но легкомысленно надеялся избежать опасных последствий. В итоге решение комиссии по расследованию несчастного случая было отменено.

А вину суд распределил так: работник виновен на 25 процентов, а работодатель – на 75 процентов.

Это значит, что сотрудник должен получать ежемесячные страховые выплаты, размер которых работодатель должен сам рассчитать из среднего месячного заработка Владимира с учетом степени вины и утраты профессиональной трудоспособности (см. таблицу на стр. 103).

Выплаты работнику в связи с несчастным случаем на производстве*

Выплата

В каком размере устанавливается

За какой период выплачивается

Пособие по временной нетрудоспособности

100% среднего заработка

За весь период временной нетрудоспособности работника до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности

Единовременная страховая

выплата

Размер определяется в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности. Максимальный размер суммы, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты в 2010 году, – 64 400 руб.

Назначается по результатам медико-социальной экспертизы и выплачивается не позднее одного календарного месяца со дня назначения

Ежемесячная страховая

выплата

Определяется как доля среднего месячного заработка в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности и от его вины в несчастном случае. Максимальный размер выплаты в 2010 году – 49 520 руб.**

В течение всего периода стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Степень утраты трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы и выражается в медицинском заключении

* Подробнее о том, как расследовать несчастный случай на производстве, читайте в № 4, 2010.

** Максимальные размеры выплат установлены ст. 7 Федерального закона от 28 ноября 2009 г. № 292-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов».

Выводы и рекомендации

В пункте 10 акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (образец на стр. 104)**** должны быть указаны лица, виновные в происшествии, если такие имеются. Довольно часто виновными оказываются сами пострадавшие – вследствие своей невнимательности или халатности.

Если у вас сложилась именно такая ситуация, комиссия должна установить, была ли в действиях пострадавших грубая неосторожность, а не простая неосмотрительность. При ее наличии следует указать степень вины потерпевших, но не более 25 процентов для каждого из сотрудников.

В процентах нужно определить только вину потерпевших. Для тех, кто виновен, но не пострадал, процент не имеет значения, поскольку он нужен лишь для перерасчета страховых выплат, предназначенных для восстановления здоровья.

Учтите, что когда в акте формы Н-1 нет словосочетания «грубая неосторожность» и отсутствует процент вины, вред, причиненный здоровью работника, возмещается страховыми выплатами в полном размере.

При определении степени вины застрахованного в процентах комиссия обязана рассмотреть заключение профсоюзного комитета или другого уполномоченного органа работников (ч. восьмая ст. 2292 ТК РФ).

Если же работодатель определит вину потерпевшего в размере больше 25 процентов, это будет нарушением законодательства о страховании. Работник, не согласный с решением комиссии, может обжаловать результаты расследования в Гострудинспекцию или в суд.

Материал подготовила
Елена ШИРИМОВА,
юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»

* Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми по делу № 33-3888/2008.

** На основании главы II Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

*** Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

**** Форма акта утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a114/247799.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.