Несвоевременная выплата заработной платы

Содержание

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Несвоевременная выплата заработной платы

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось. Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры. Что закон предусматривает в таких ситуациях? Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру? Расскажем в нашем материале.

Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:

Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате.

Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов.

Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.

Что делать при длительной задаржке выплаты зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем

С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?

Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия.

В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря.

Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.

Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.

Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.

Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.

Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ

Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст.

 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу.

Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.

Механизм законной приостановки работы прописан в ст. 142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя. Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:

С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.

Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты. А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:

Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.

Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя

При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

КТС — это специальная структура на предприятии:

  • создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
  • формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
  • выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.

Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ).

Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д.

А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.

К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.

Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками.

Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя.

Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав (включая несвоевременную выплату зарплаты) представлен на рисунке:

Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции.

Скачайте образец жалобы на нашем сайте

Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.

Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру

Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.

Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:

Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом:

Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.

Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты

Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).

Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства.

Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.

Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:

К заявлению нужно приложить документы:

Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.

У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):

  • сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
  • зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину

Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Что это за сроки, смотрите на рисунке:

Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст.

 140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.

Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде

Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации? Придется идти в суд.

Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст. 131 ГПК РФ).

Скачайте образец заявления на нашем сайте

Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником (копии трудовой книжки и трудового договора), сумму задолженности, а также факт невыплаты (например, копию расчетного листка).

Итоги

Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством. Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы.

Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает. Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nalognalog/kuda-obrascatsia-esli-ne-vyplachivaiut-zarplatu-5f70fa94fde6297ce3cb704c

Задержка заработной платы: ответственность работодателя в 2018 году, какие штрафы грозят за несвоевременную выплату

Несвоевременная выплата заработной платы

Задержка заработной платы считается серьёзным основанием для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности и принудить его устранить подобное нарушение законодательства. Вид ответственности будет зависеть от тяжести совершённого деяния. Работникам полезно будет узнать, в какие государственные органы можно обратиться, если они обнаружат нарушение своих трудовых прав.

Ответственность работодателя за задержку заработка

Все работники организации должны получать вознаграждение за свой труд, а наниматель обязан производить денежные выплаты вовремя и в полном объёме. ТК РФ устанавливает периодичность выплат заработной платы всем трудящимся.

Так, заработок должен начисляться не реже одного раза в две недели. Полный расчёт с сотрудником осуществляется каждый следующий месяц не позднее пятнадцатого числа.

Если день, в который должен быть произведён расчёт, совпадает с выходным или праздником, бухгалтерия организации выдаёт заработанные сотрудником деньги накануне этого дня.

Периодичность выплат заработной платы фиксируется в таких документах организации:

  • правилах внутреннего трудового распорядка;
  • коллективном договоре;
  • трудовых договорах;
  • дополнительных соглашениях.

Если работодатель изменяет сроки выплаты заработной платы, он должен оформить дополнительное соглашение

Если в установленное время выплаты не производятся, это квалифицируется как нарушение законодательства. Ответственность наступает даже в том случае, если работодатель задержит выплаты хотя бы на один день.

Если зарплата задерживается более пятнадцати дней, подчинённый вправе приостановить рабочий процесс до тех пор, пока не получит причитающуюся ему сумму.

Однако он обязан известить об этом своё начальство.

Приостанавливать работу нельзя в следующих случаях:

  • если объявлено ЧП;
  • в период прохождения службы в органах ВС России или других военных организациях, обеспечивающих безопасность страны;
  • если подчинённый является государственным служащим;
  • если трудоустроенный выполняет работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения и пр.

Нормативная база, регулирующая правила расчёта с работником

Начисление заработной платы и ответственность за несвоевременность выплат регулируются:

  1. Трудовым кодексом (устанавливает право каждого работника на вознаграждение за свой труд).
  2. Налоговым кодексом (содержит сведения, касающиеся налогообложения заработной платы).
  3. Кодексом об административных правонарушениях (устанавливает штрафные санкции в отношении недобросовестных работодателей).
  4. Уголовным кодексом (регламентирует уголовную ответственность за нарушение сроков выплаты заработка вплоть до лишения свободы виновного).
  5. ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» от 07.11.2011 № 306-ФЗ (определяет порядок начисления заработка гражданам, находящимся на военной службе).

Наказывается ли работодатель за невыплату тринадцатой заработной платы

Термин «тринадцатая заработная плата» не содержится в законодательной базе нашей страны. Тем не менее на практике нередко такой вид вознаграждения выплачивается сотрудникам.

Во внутренних документах организации подобный заработок значится как:

  • премия по итогам года;
  • материальная помощь.

Решение о начислении премии или материальной помощи принимает руководство организации. Размер выплат будет зависеть от прибыли и возможностей конкретного работодателя.

Если такой вид заработка не установлен локальными нормативными актами организации, то сотрудники не вправе на него рассчитывать. Другое дело, если премия по итогам года предусмотрена, но конкретному работнику она не была выдана.

Если гражданин имеет доказательства, что его лишили премии без причины, он может обратиться в суд.

Виды ответственности за задержку заработной платы

Работодатель несёт материальную, административную или уголовную ответственность за задержку выплат своим подчинённым. Руководитель организации (директор или его заместитель) может нести только административную или уголовную ответственность.

Материальная ответственность

При нарушении срока выплаты вознаграждения, заработанного сотрудником организации, работодатель выплачивает не только эту сумму, но и предусмотренные проценты. Согласно законодательству, компенсация за просрочку зарплаты должна быть не менее 1/150 от утверждённой ключевой ставки ЦБ. Она начисляется только с просроченной суммы.

Для расчёта денежной компенсации перемножаются следующие показатели:

  • сумма зарплаты, не выплаченная работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т. е. за минусом НДФЛ и других удержаний из зарплаты);
  • 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшая в период просрочки;
  • количество дней просрочки.

Компенсация за задержку заработной платы не облагается НДФЛ (если внутренними документами организации не предусмотрена повышенная компенсация). Если же речь идёт о повышенном размере выплат, то налог начисляется только на ту часть, которая превышает установленную законом норму.

По вопросу обложения суммы компенсации страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС существуют две точки зрения:

  • точка зрения, выраженная в Письме Минтруда от 28.04.2016 № 17–3/ООГ-692 (с компенсации должны осуществляться взносы);

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/oplata-truda/zaderzhka-zarabotnoy-platy-otvetstvennost-rabotodatelya.html

Ответственность за невыплату заработной платы в срок: виды, особенности

Несвоевременная выплата заработной платы

Последние изменения: Ноябрь 2020

Право на оплачиваемый труд гарантировано Конституцией каждому работающему гражданину. Задержка в периодах, оплата в неполном объёме предусматривает финансовые санкции по отношению к виновнику за каждый календарный день просрочки. Ответственность за невыплату заработной платы прописана в административной, трудовой и уголовной «энциклопедиях» страны.

Порядок и сроки выдачи

Принцип равенства оплаты за трудовой вклад одинаковой ценности, своевременность и полнота выплачиваемого вознаграждения возложены на нанимателя, как субъекта социально-трудовых отношений, в разряд обязанностей статьёй 22 ТК РФ. Порядок, процесс информирования работника о начисленных и удержанных суммах и периоды расчёта регулируются статьёй 136 ТК РФ, в которую закон № 272–ФЗ от 03.07.2016 года внёс поправку относительно конечного срока выдачи.

Вознаграждение за труд выплачивается наёмному персоналу дважды в месяц с интервалом в 15 календарных дней.

Окончательный расчёт за предыдущий месяц не может быть осуществлён позднее 15-го числа текущего. Конкретные сроки устанавливаются внутренними локальными документами.

Если дата выдачи аванса или зарплаты за вторую половину месяца попадает на нерабочий день, то выплата производится накануне.

Нарушение установленных сроков наказуемо для виновника. Какое наказание за невыплату заработной платы будет применено к субъекту предпринимательства, зависит от временного интервала задержки, размера невыплаченных сумм и наличия или отсутствия финансовых возможностей.

Под невыплаченными суммами понимаются исключительно причитающиеся средства в соответствии с внутренними локальными документами, а проходящая часть через «чёрную кассу» к данной категории не относится.

Поэтому вопрос: как наказать работодателя за невыплату чёрной зарплаты, беспочвенен ввиду отсутствия определения термина в правовом поле.

«Рычаги воздействия» персонала

При задержке выдачи денежного вознаграждения на период, превышающий 15 календарных дней, пострадавший работник вправе приостановить трудовую деятельность до окончательного расчёта по фонду оплаты труда, уведомив письменно руководство (ст.

142 ТК РФ) за исключением:

  • времени введения особых мер согласно законодательным актам о чрезвычайном и военном положении;
  • органов, обеспечивающих обороноспособность и безопасность на государственном уровне;
  • спасательных, пожарных и правоохранительных служб;
  • учреждений, занятых обслуживанием производств, отнесенных сертифицированными комиссиями к категории опасных;
  • госслужащих;
  • специалистов коммунальных служб;
  • медицинских бригад оказания помощи ургентного характера.

Сотрудники вправе не присутствовать на месте исполнения служебных обязанностей с сохранением средней зарплаты за полный период приостановки трудовой деятельности. Наёмный персонал обязан выйти на работу на следующий день после уведомления нанимателем о готовности осуществить расчёт по невыплаченной заработной плате.

Виды ответственности за невыплату заработной платы

 

Законодательством предусмотрена материальная, дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность работодателя за невыплату зарплаты и нарушение установленных периодов выдачи.

Наказание определяется соизмеримо с «совершённым преступлением» и зависит от экономического просчёта, повлекшего отсутствие оборотных средств или наличия злого умысла с целью личной наживы или «выдавливания» неугодных сотрудников. Под зарплатой подразумевается официальная составляющая, а попытка привлечения к ответственности за невыдачу «чёрного нала» может обернуться против самого работника.

Материальная компенсация

За просрочку составляющих фонда оплаты труда предусмотрена компенсация за каждодневную задержку – штраф за невыплату заработной платы в установленные законодательством (отпускные, расчёты при увольнении) и локальной документацией (основная и дополнительная ЗП, больничные) сроки. Начисление санкции не зависит от вины или невиновности работодателя и рассчитывается по формуле, предусмотренной 236 статьёй ТК РФ:

Штраф за просрочку зарплаты или части в регламентированный период

=

Сумма кредиторской задолженности по ЗП

*

Процентная ставка, предусмотренная внутренней локальной документацией, но не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ

*

Количество календарных дней задержки

Компенсирующая выплата, начисляемая по ставке Центробанка, не облагается НДФЛ (ст. 217 НК РФ) и обязательными взносами в страховые фонды (Постановление апелляционного суда по делу № 13АП-11744/2017 от 20.06.2017 года). Если коллективным договором процентная ставка предусмотрена выше, то по поводу суммы превышения существует двоякая трактовка.

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/otvetstvennost-za-nevyiplatu-zarabotnoy-platyi/

Невыплата заработной платы 2020

Несвоевременная выплата заработной платы

Состав заработной платы
Сроки выплаты заработной платы
Компенсация за задержку заработной платы
Претензия о невыплате заработной платы
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Срок исковой давности по заработной плате

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

  • Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
  • Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:

1) компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы.

При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ).

Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.

2) компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника.

Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).

  • Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Юрист (адвокат) по взысканию заработной платы.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Сроки выплаты заработной платы

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так:

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Претензия о невыплате заработной платы

Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.

Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.

Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).

Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Подготовить иск в суд по взысканию зарплаты.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

  • Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика, по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место. Исковое заявление может быть подано также по месту жительства истца (регистрация по паспорту).
  • Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
  • Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
  • Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
  • Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
  • В приложении к иску указать список прикладываемых документов. Приложить расчет требований, доказательства по делу. Сведения о направлении иска с приложением сторонам по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены.

Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Источник: https://zvonok-yuristu.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi/

Несвоевременная выплата заработной платы – задержка, как повлиять на работодателя и получить свои деньги + иск о выплате зарплаты

Несвоевременная выплата заработной платы

Несвоевременная выплата зарплаты стоит в числе первых среди нарушений трудовых прав граждан. Каждый человек, вступающий в длительные трудовые взаимоотношения с работодателем надеется на достойную оплату своего труда.

Однако часто администрация нарушает сроки расчётов с сотрудниками. Поэтому важно знать, как юридически грамотно отстоять свои интересы. Существует несколько вариантов того, каким образом добиться от предприятия погашения задолженности. О них и расскажет предлагаемый материал.

В частности мы расскажем как получить долг по зарплате, а так же рассчитать пени за ее задержку. Кроме того вы узнаете в какой срок можно обратиться в суд и сможете скачать исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку.

Если зарплату не платят вовремя, что делать

В первую очередь нелишним будет решить вопрос с администрацией организации, особенно, если сотрудник и дальше намерен там работать.

Для этого нужно вручить официальное письменное требование. Лучше всего это сделать под роспись секретаря руководства, работника канцелярии или другого сотрудника, отвечающего за делопроизводство.

Кроме того, нельзя исключать варианта с разрешением конфликта в судебном порядке. В таком случае нужно предварительно собрать все документы, подтверждающие наличие трудовых отношений.

В их число входят копии приказа и соответствующих страниц из трудовой книжки. А также в бухгалтерии следует взять справку о размере задолженности с разбивкой по месяцам.

Перед подачей иска можно повлиять на работодателя досудебным путём. Для этого направляются заявление в инспекцию по труду, а также жалоба прокуратуру на работодателя.

По итогам их рассмотрения могут последовать направление предписаний об устранении нарушений.

Не исключено привлечение работодателя или его должностных лиц к административному наказанию или даже к уголовной ответственности. Об этом мы расскажем подробнее чуть дальше.

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты

Задержка зарплаты чревата для предприятия и определенными финансовыми последствиями. Выражаются они в начислении неустойки за задержку, которую предусматривает ст. 236 ТК РФ.

Размер пени составляет 1/150 от ключевой ставки Центробанка, действовавшей в период задержки. В коллективном договоре организации может быть предусмотрен и повышенный размер штрафных санкций.

Неустойка начисляется со дня начала просрочки и вплоть до погашения долга перед работником.

Расчет пени за несвоевременную выплату заработной платы

Согласно существующему на фирме графику выдачи зарплаты, итоговый расчет с работником за март месяц должен был быть произведён 5 апреля 2017 года. Однако долг по зарплате в размере 5 000 рублей был погашен 29 апреля.

Таким образом, количество дней просрочки – 23. За этот временной промежуток ключевая ставка Банка России составила 10 %.

Исходя из приведенных показателей, получим следующую формулу для расчета:

5000 х (10/150/100) х 23 = 76.66 рублей

Именно на такой размер неустойки может рассчитывать работник в нашем примере.

Следует помнить о том, что рассмотренная нами компенсация начисляется не только при задержке по зарплате, но и по прочим платежам, предусмотренным трудовым законодательством (сверхурочные, неиспользованный отпуск).

Задержка зарплаты при увольнении, как получить свои деньги: полезные рекомендации

По законодательству все платежи работнику осуществляются в течение дня его увольнения.

Исключение составляют случаи, когда человек в дату увольнения не находился на своём рабочем месте в силу больничного, отпуска, командировки. В этом случае расчет производится не позднее следующего дня после обращения работника с соответствующим требованием.

Вот несколько рекомендаций, которые помогут ускорить получение заработной платы при увольнении.

Получите на руки приказ об увольнении, а также трудовую книжку

При этом следует убедиться в том, чтобы запись об увольнении в трудовой книжке была сделана в соответствии с действующим законодательством.

Направьте работодателю требование об окончательной оплате труда

Если вы не работали в день увольнения, то следует обратиться к работодателю с письменной просьбой провести окончательную оплату. Она должна быть удовлетворена не позднее следующего дня с момента её получения.

Возьмите из бухгалтерии справку о причитающихся суммах

Сюда входит не только зарплата, но и премии, компенсация за неиспользованный отпуск, другие денежные выплаты.

Обратитесь к мировому судье за получением судебного приказа

Если есть задолженность по окончательному расчету, то можно оформить на эту сумму судебный приказ. Для этого подается заявление на имя мирового судьи, госпошлина не вносится.

Оно рассматривается в пределах 5 дней после его поступления без приглашения сторон в суд. Здесь смотрите пример заявления о выдаче судебного приказа.

Подайте документы приставам для получения задолженности

Дождитесь, пока судебный приказ вступит в силу. Для этого следует пройти 10 дней с момента его получения работодателем. Если за это время от организации не поступит заявления о его пересмотре, можно приступить к дальнейшим действиям.

Получите в суде свой экземпляр судебного приказа и вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства передайте его приставам по месту нахождения предприятия для взыскания задолженности в принудительном порядке.

Таковы основные советы, которые можно взять на вооружение в том случае, если работодатель не произвел окончательную выплату жалования сотруднику при его увольнении.

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты

Как мы уже говорили выше, она может быть как административной, так и уголовной.

В частности, административный штраф за задержку зарплаты прописан в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно ее за такое нарушение предприятие может быть подвергнуто санкциям в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

Также могут быть наказаны и должностные лица организации. Для них административный штраф может колебаться от 10 до 20 тысяч рублей. Если работодателем выступает индивидуальный предприниматель, то для него сумма наказания варьируется от 1 тыс. до 5 тыс. рублей.

Невыплата сотрудникам зарплаты может стать и причиной уголовного преследования.

Для этого в УК РФ существует статья 145.1. По ней отдельно наказываются как задержка зарплаты вообще свыше двух месяцев, так и частичные платежи в течение 3 мес. и более.

Как это сделать, читайте на странице: Заявление о возбуждении уголовного дела за невыплату зарплаты.

Обратите внимание! Уголовно наказуема и оплата труда в течение более двух месяцев зарплаты ниже установленного минимального порога.

При этом для привлечения к ответственности необходимо доказать, что долг по зарплате возник вследствие корыстных мотивов руководства или его личной заинтересованности.

Исковая давность по выплате заработной платы

Поскольку получить средства можно в судебном порядке, то существует срок исковой давности по выплате заработной плате. Он определён в ст. 392 ТК РФ и составляет один год с того момента, когда работнику должны были быть сделаны соответствующие платежи.

Этот срок применим как по отношению к текущим выплатам зарплаты, так и к окончательному расчету при увольнении.

Бывает так, что исковая давность пропускается по уважительным причинам. Тогда следует обратиться в суд с ходатайством о её восстановлении.

Как правильно подготовить исковое заявление о выплате заработной платы и компенсации за просрочку

Успех судебного дела во многом будет зависеть от того, насколько грамотно составлено исковое заявление.

В частности в нём следует описать обстоятельства заключения трудового договора, обосновать наличие долга и период его существования. Кроме того, нужно позаботиться и о надлежащем документальном подтверждении требований.

Если предметом иска являются, в том числе, и проценты за задержку заработной платы, то в качестве одного из приложений к исковому заявлению следует привести их расчет.

Исковое заявление по зарплате может содержать и требование о компенсации нанесенного морального ущерба. Важно только убедительно обосновать его наличие.

Чтобы было легче самому составить иск о взыскании заработной платы, мы предлагаем скачать его образец. Он станет основой для подготовки собственного обращения в суд.

 Иск о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда

Олег Владимирович Росляков, источник sud-isk.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://sud-isk.ru/trud-pr/nesvoevremennaya-vyplata-zarabotnoj-platy.html

Невыплата заработной платы – Институт Профессионального Кадровика

Несвоевременная выплата заработной платы
6 декабря

1681

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Когда компания переживает полосу неудач и финансовых затруднений, очень большим соблазном для работодателя становится «кризисный» режим оплаты труда работников: частичные выплаты или задержки.

Работодатель должен понимать, что любые задержки зарплаты, в том числе на один день, абсолютно незаконны. Они обязательно подорвут авторитет руководителя и лояльность работников, не говоря уже об ответственности по закону — материальной, административной или уголовной.

Трудовой кодекс говорит о том, что в грамотно составленном договоре со специалистом должны присутствовать два важных реквизита:

  • Сумма зарплаты.
  • Сроки ее выдачи.

При этом сумма должна быть прописана предельно конкретно, без указания «зарплатной вилки» или приблизительных, ориентировочных цифр. А сроки должны быть обозначены в виде двух дат месяца, между которыми не более 15 дней.

Невыплата зарплаты — это нарушение какого-либо из этих пунктов: либо деньги выплачиваются не полностью, либо с опозданием. В самых критических случаях бывает и то, и другое вместе.

Полная невыплата — это отсутствие выплат вообще. К ним приравниваются и выплаты ниже МРОТа.

Частичнаяневыплата — менее 50% гарантированной суммы.

С точки зрения ТК, УК и КоАП РФ, любой срыв сроков — это грубейшее нарушение, даже если речь идет о нескольких днях.

Законодательство выделяет 4 этапа задержки, в зависимости от тяжести нарушения и ответственности за него:

  1. До 15 дней. Ни административную, ни уголовную ответственность это не влечет. Однако работодатель становится обязан выплатить каждому сотруднику компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
  2. 15 дней и более. На 15-й день невыплаты зарплаты наступает административная ответственность. Должностное лицо, допустившее эту задержку, заплатит штраф от 10 до 20 тысяч рублей, ИП — от 1 до 5 тысяч рублей, а юридическое лицо — от 30 до 50 тысяч.
    Штраф не снимает обязательства заплатить сотрудникам компенсацию за задержку — те же 1/150 ключевой ставки за день просрочки.
  3. 2 месяца и более. При условии полной невыплаты или выплаты ниже МРОТ.
    Уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ в этом случае наступит только тогда, когда суд признает, что задержка зарплаты возникла из корыстных побуждений руководителя или в связи с его личной заинтересованностью.
    Если этот факт доказан, то директор заплатит штраф от 100 до 500 тысяч рублей, либо будет направлен на принудительные работы на срок до трех лет, либо лишен свободы на этот же срок без права занимать сходные должности.
  4. 3 месяца и более. При условии частичной невыплаты. Если доказаны корыстные цели руководства, факт частичной невыплаты заработной платы будет караться: штрафом до 120 тысяч рублей, принудительными работами на срок до двух лет или лишением свободы на срок до одного года.

В Трудовом кодексе так же есть запись о том, что если зарплата выплачивается частично, но выплаченная часть ниже федерального МРОТа, — такая выплата приравнивается не к частичной, а к полной.

И в этом случае ответственность будет такая же, как в случае полной невыплаты.

Если вы нарушили законодательство, то суд, трудовая инспекция и прокуратура окажутся на стороне сотрудника. Работник имеет право обратиться во все эти инстанции. Но прежде всего он должен будет направить в администрацию компании письменную претензию. Скачать образец он сможет в интернете.

Получив претензионное письмо, необходимо поставить отметку о получении на экземпляре сотрудника, а второй экземпляр оставить у себя.

Далее в десятидневный срок стоит предпринять какие-либо действия по исправлению ситуации.

Как только пройдут 15 дней, за время которых ничего не изменится, специалист письменно уведомит вас о том, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ он приостанавливает работу до момента полного погашения долгов.

Далее на работе он имеет право не появляться, пока спор не разрешится мирно — в дальнейшем понадобится оплатить ему время вынужденного простоя.

Если отпустить ситуацию, то сотрудник обратится либо в ГИТ, либо в прокуратуру, либо подаст исковое заявление в суд. И суд полностью удовлетворит его требования.

Если грубое нарушение ТК все же имело место, следует как можно скорее выплатить:

  • Все долги по зарплатам, отпускным, больничным.
  • Компенсации, то есть своеобразные «проценты» за каждый день просрочки каждому работнику (1/150 ключевой ставки). Выплату «процентов» необходимо отразить в расчетном листке.
  • Если с момента просрочки прошло более 15 дней и сотрудник ушел в простой — все дни простоя.
  • Все штрафы, если они назначены.

Совет

Не ждите постановления надзорных органов и возникновения уголовного производства. Лучше найти ресурсы и выплатить сразу.

Оплата труда — одно из ключевых понятий в ТК РФ и в трудовых отношениях вообще. Задержка или невыплата зарплаты — серьезный проступок, грозящий крупными штрафами и судами.

Компания, в которой возникают подобные экстремальные ситуации, должна глобально пересмотреть свою политику, оптимизировать работу и отказаться от убыточных направлений. А чтобы действовать цивилизованно и законно, нужен высокий уровень правовой грамотности.

Как не допустить нарушения, а если допустили — как правильно действовать дальше, узнайте на специальном курсе для кадровых специалистов. Вы научитесь ориентироваться в правовом поле, предвидеть риски и грамотно поступать в сложных ситуациях.

 

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/oplata-truda/nevyplata-zarabotnoj-platy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.